Výzkum ukazuje, že 35% uchazečů opouští náborové procesy, když kontrola spolehlivosti trvá déle než dva týdny. Na konkurenčních evropských trzích nejsou zpoždění screeningu jen nepříjemné - jsou drahé. Zde je to, co je třeba sledovat:
Časové osy trestních kontrol dlouhé týdny
Pokud papírování plné moci prodlužuje vaše trestní ověření v EU o 4—6 týdnů, pravděpodobně ztratíte kvalifikované kandidáty ve prospěch rychleji se pohybujících konkurentů. Nyní existují nové přístupy, které mohou dokončit kontroly ve více zemích bez tradičních požadavků POA.
Nadměrné papírování kandidátů
Každý další formulář nebo žádost o dokument snižuje míru vyplnění o 10— 15%. Když kandidáti čelí samostatným podáním k ověření identity, trestním kontrolám a historii zaměstnání, zvyšuje se tření a předčasné ukončení školní docházky.
Požadavky na odesílání pouze pro stolní počítače
Více než 60% kandidátů dává přednost provádění screeningových úkolů na mobilních zařízeních. Procesy, které pro nahrávání dokumentů vyžadují přístup na plochu, vytvářejí zbytečné překážky - zejména pro mladší skupiny talentů.
Žádné řešení pro role ve více zemích
Evropské podniky běžně najímají přes hranice, přesto mnoho prověřovacích procesů považuje každou jurisdikci za samostatný manuální pracovní postup. Moderní platformy by měly nabízet jednotné možnosti pro více zemí, které výrazně snižují administrativní složitost.
Nejasná očekávání před zahájením screeningu
Když uchazečům není předem řečeno, co proces prověřování zahrnuje - jaké dokumenty budou potřebovat, jak dlouho to bude trvat, a jaké kroky jsou nutné - rychle nastane zmatek a frustrace. Jasné a podrobné pokyny před zahájením screeningu snižují míru předčasného ukončení školní docházky a pomáhají uchazečům připravit se, aby proces probíhal hladce.
Nedostatečná jazyková podpora
Požádat kandidáty, aby se orientovali v screeningu v jazyce, který jim není zcela spokojen, zvyšuje počet chyb, zpoždění a opuštění. Na vícejazyčných evropských trzích nabídka prověřovací komunikace a instrukcí ve vlastním jazyce uchazeče výrazně zvyšuje míru dokončení a prokazuje úctu k lidem, které se snažíte najmout.
Žádná viditelnost pro kandidáty
U uchazečů, kteří zůstali bez aktualizací stavu o průběhu screeningu, je dvakrát větší pravděpodobnost, že přijmou konkurenční nabídky. Transparentnost v průběhu celého procesu se stává rozlišujícím faktorem zkušeností kandidátů.
Realita? Prověřování pozadí by mělo chránit vaši organizaci, aniž by sabotovalo získávání talentů. Když se tření v procesu stane překážkou náboru, je čas přehodnotit.
Zde ve společnosti Scaut pracujeme na tom, abychom zajistili co nejméně zpoždění v procesu prověřování vašich kandidátů.
