Životopis jako ze žurnálu, na pohovoru dokonalý profesionál, to je náš člověk! Náborář si mne ruce, jakého skvělého kolegu právě přijal. A pak začnou problémy. Nekompetentnost v praxi je ještě nejmenším zlem, mnohem větší nebezpečí hrozí firmám ve chvíli, kdy nový zaměstnanec přišel vědomě škodit. A že takových případů přibývá a s nastupující krizí přibývat bude. Peníze potřebují přece všichni…
Dejte pozor, koho přijímáte
Když se podíváme na report organizace ACFE, která monitorovala přes dva tisíce podvodných kauz, kdy zaměstnanec okradl svého zaměstnavatele, potvrdíme si poměrně logický úsudek. Mnohem větší nebezpečí pro firmu představují nováčci potažmo fluktuanti než dlouhodobě zaměstnaní loajální pracovníci.
Na druhou stranu, pokud je ve firmě zaměstnaný nepoctivec dlouho, způsobí zaměstnavateli často až mnohonásobně vyšší ztráty než často brzy odhalený novic. Z reportu však vyplývá, že více než třetinu případů mají na svědomí kolegové, kteří byli ve firmě méně než půl roku. Je proto třeba klást velký důraz na ověření důvěryhodnosti uchazečů už při samotném náboru. Ověření jejich historie, kredibility či uvalených sankcí je navíc s platformou SCAUT rychlé, automatizované a komfortní.
Statistika není nuda, ale varování
V čem pomůže tolik užitečný background check od platformy SCAUT? Dá vám k dispozici ověřené informace o potenciálních zaměstnancích a pak je na vás, jestli je pustíte třeba k práci s hotovostí, daty nebo k rozhodovacím procesům.
Statistika podvodných kauz říká, že mnoha a mnoha případům šlo snadno předcházet, kdyby se při náboru postupovalo opatrněji.
- 21 % nepoctivých zaměstnanců mělo obdobný škraloup i z minulých zaměstnání. Screening ověřující reference a minulost uchazeče by podobnou zatajenou informaci snadno odhalil.
- 8 % pachatelů mělo dokonce zápis v trestním rejstříku, o kterém zaměstnavatel nevěděl a nabídl tak podvodníkům otevřený přístup k další škodě.
SCAUT disponuje balíčky kontrol na míru daným pozicím a podobné informace, kterými se uchazeči rozhodně nepochlubí, dokáže odhalit. A přijmete někoho, o kom zjistíte, že k vám není upřímný?
Nehrozí jen finanční ztráty
Není žádným překvapením, že statistika ACFE ukazuje, že pachatelé na vyšších pozicích napáchají více škody než řadoví zaměstnanci, a to často až desetinásobně. Čím vyšší je však post zaměstnance, tím více hrozí i jiná nebezpečí.
Víte, že podle průzkumů až 21 % uchazečů zveličuje své předchozí zkušenosti a zhruba 12 % lže o svém vzdělání? Nekompetentní člověk může stát firmu reputaci či velké problémy kvůli špatným rozhodnutím, a to ani nemusí přicházet s úmyslem škodit.
Balíček Manager, který SCAUT používá pro screening osob s rozhodovací pravomocí a přístupem k důvěrným informacím, se právě na ověření těchto informací zaměřuje. Bohužel, nezaměřují se na to mnozí HRisté, kteří místo toho slepě věří životopisům a informacím z pohovorů. A tam může zaznít leccos…
Kdo neprověřuje, může zaplakat
A teď ta nejdůležitější zkušenost, kterou si odnesly všechny firmy, které byly zahrnuty do statistik. Celých 43 % z nich neprovedlo při náboru žádný background check!
Ty, které se screeningu věnovaly, se zaměřily nejčastěji na:
Všechny tyto kontroly jsou součástí služeb platformy SCAUT. Tak toho využijte a zjistěte, koho si doopravdy posadíte vedle sebe v kanceláři.
