Válka na Ukrajině změnila nejen geopolitickou situaci, ale způsobila i pořádný poprask na našem trhu práce. Přestože směr evropských států ve snaze přijímat cizince s nižší či střední kvalifikací je dlouhodobě ambiciózní, válka tento trend ještě prohloubila. Spolu s pandemií koronaviru nabral recruiting zaměstnanců na řadové, ale i manažerské pozice zcela novou dynamiku, ve které mají ověřené informace o uchazečích hodnotu zlata a naopak ty neověřené mohou být zlatem krutě zaplaceny.
Migrace: Češi o práci nepřijdou
Doposud bylo trendem, že migranti z Východu obsazovali především řadové pozice. Je zde nutný Pre-Employment Screening? Tohle řešíme jen u vedoucích či manažerských pozic, řekl by nejeden náborář. Nejde přitom vůbec o národnost uchazeče, když se rozmýšlíte o jeho přijetí či nepřijetí.
Mnohem zajímavější perspektivu vám dá třeba ověření bezdlužnosti a bezúhonnosti. Pokladní v hypermarketu má na starost pokladnu, má neustálý přístup k hotovosti a často také přístup k trezorové místnosti, kam se tržba odevzdává. Svěřili byste takovou odpovědnost někomu, kdo je v insolvenci a tlak na něj vyvíjí např. exekutor či lichvář? SCAUT dokáže tato skrytá rizika včas odhalit a vy si konečné rozhodnutí můžete pečlivě promyslet.
Aktuální trend spojený s válkou na Ukrajině je jiný. Skutečně se nepotvrzují výkřiky radikálních zavíračů hranic, že by ukrajinští uprchlíci brali práci Čechům. Naopak, řada Ukrajinců musela narukovat do armády, a teď je firmy musí nahradit. Kým? Češi jsou leckdy příliš drazí, o týmech ze západní Evropy ani nemluvě.
LinkedIn tam funguje, tak co řešíme?
Právě LinkedIn je jediný zdroj informací, který náborář o uchazeči z Moldávie, Tádžikistánu, Íránu či Kazachstánu má. Přijme takřka naslepo člověka se spoustou zkušeností, obratem mu pošle přistupy a hurá, anonym z webkamery může hned pracovat s našimi daty. Jak si proklepnout takové uchazeče? Těžko, diplomku si přečíst nedokážete, zavolat o referenci do Íránu ani nezkusíte.
SCAUT má s podobnými případy řadu zkušeností. Pokrývá téměř 160 zemí, ve kterých spolupracuje na screeningu s lokálními firmami, a ročně prověří stovky lidí z celého světa. Automatizovaná digitální platforma přinese náborářům objektivní informace o tom, zda všechny informace uvedené uchazečem odpovídají skutečnosti a minimalizuje tak rizika s možným zaměstnáním nepoctivého či nekompetentního kandidáta.
Je to opravdu on?
Víte, že podle průzkumů zhruba 12 % uchazečů lže o svém vzdělání a hned 21 % zveličuje své pracovní zkušenosti? Jak si to ale ověřit třeba právě u uprchlíků z Ukrajiny, kteří s sebou určitě na útěku před válkou nevozí diplomku a jejichž trestní či kreditní databáze byly z bezpečnostních důvodů v době válečného konfliktu vypnuty? Nabízí se screening sankčních seznamů a alternativních databází, na což je nutné angažovat specializovanou platformu, která se screeningem zabývá a umí reagovat na obdobné nestandardní situace.
SCAUT tak dokáže mimo jiné ověřit, jestli vůbec jednáte s člověkem, jehož pas držíte v ruce. Jestli je kredibilní, kompetentní a případně i to, jestli jeho podnikatelské či politické zájmy mohou být rizikem pro vaši firmu.
Přizpůsobte background check situaci
Jasně, screening je skvělý pomocník, ale není nutné jít vždy hlavou proti zdi. Pokud máte LinkedIn, možná jste zaregistrovali kauzu společnosti Apple, která nepřijala kvalifikovanou ukrajinskou profesionálku. Kdepak, žádné předsudky ani politické preference. Apple naopak od začátku války Ukrajinu podporuje.
Jednoduše nebylo kvůli válce možné provést stoprocentní kontrolu její případné trestní minulosti. A to se může dotknout tisícovek dalších ukrajinských uprchlíků po celém světě. Naše poselství firmám, které svou bezpečnostní politiku náboru berou vážně, je proto jasné – background check nepodceňujte, ale dívejte se na každou situaci i lidským pohledem.
Komu fandí vaši lidé?
A nezapomínejme, že covid a poté válka způsobily určitou radikalizaci a ztrátu zábran i u místních, často doposud zcela bezproblémových zaměstnanců. Zamýšlíte se nad tím, jakými názory se prezentují? Nejenže mohou poškodit reputaci firmy, ale použití pracovního počítače třeba k pomoci s hackerským útokem či šíření dezinformací je už jen dalším krokem. Myslete na to při screeningu, který napoví o celkovém obrázku uchazečů i zaměstnanců, kteří již ve firmě jsou.
Válka a s ní spojená migrace a ekonomická krize zcela mění bezpečnostní potřeby náboru zaměstnanců na jakékoli pozice. Právě teď se oddělují vítězové celé situace od mnohem větší skupiny poražených. A zoufalí lidé dělají zoufalé věci. Buďte připraveni, že škody může napáchat migrant, místní i remote pracovník z druhého konce světa. Každý má jiný důvod a včasný screening vám odhalí jejich motivace. SCAUT vás v tom nenechá.
